工程造價咨詢企業(yè)管理問題探討
我國的工程造價咨詢行業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在也有三十年，已經(jīng)為建筑經(jīng)濟做出了許多的貢獻，但由于相比于一些西方國家算是起步較晚的，目前仍然有不少的問題存在。下面對我國的造價咨詢企業(yè)的一些存在問題提出來，并加以探討，試圖求一個解決之道。
工程造價咨詢企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
我國的工程造價咨詢企業(yè)起步晚，但發(fā)展非常迅猛，就如同我國最初的科技發(fā)展一樣。但這樣往往會導致學到的只是皮毛，本質(zhì)的核心問題沒有得到解決，會為后續(xù)的發(fā)展埋下許多隱患。比如因為發(fā)展過快，成熟的規(guī)范系統(tǒng)還未能建立起來，很多企業(yè)鉆漏洞惡性競爭，通過與相關(guān)政府人員建立關(guān)系來獲取即得利益，對造價咨詢的良性發(fā)展是非常不利的。
同時造價咨詢企業(yè)的從事人員綜合素質(zhì)水平參差不齊，造價咨詢企業(yè)沒有競爭力，也會導致企業(yè)一味地壓低員工工資，人才流失嚴重，造價咨詢成果質(zhì)量低下，對于整個行業(yè)的影響都是非常大的。因為行業(yè)的畸形發(fā)展和薪資水平，這樣也會導致一些就業(yè)者在選擇行業(yè)的時候不去考慮造價咨詢，就形成一個惡性循環(huán)，使從業(yè)者水平質(zhì)量不斷下降。
因為工程造價咨詢屬于智力服務行業(yè)，其特殊性決定了不易監(jiān)管。如果再沒有一個嚴格規(guī)定的標準，對于質(zhì)量沒有一個規(guī)定，也會造成質(zhì)量問題。
對于咨詢企業(yè)解決問題的探討
關(guān)于造價咨詢企業(yè)存在的問題，主要從下面幾方面解決。
一來提高人才培養(yǎng)，建設(shè)高素質(zhì)的隊伍，為工程造價咨詢行業(yè)注入新鮮有活力的血液，因為工程造價咨詢已經(jīng)向全生命周期發(fā)展，對人才的能力要求基本上是目前最高的，也是工程造價咨詢的一個非常有前景的發(fā)展方向。然后通過規(guī)范制度，建立一個良性競爭循環(huán)。一個企業(yè)的發(fā)展必定需要一個健全的制度，不然或早或晚都要走下坡路的。
